Kızım çalışmayı bekliyor. Yaklaşık 5 yaşındayken, en sevdiği banyo zamanı aktivitelerinden biri, dikkatlice dolduracağı ve küvetin kenarına yerleştireceği bir dizi bardakla oynamaktı. “Mo-ka-ma-KE!” diye seslendi. Kahve dükkanında yüzlerce kez yapıldığını gördüğü bir iş olan barista olduğunu hayal ediyordu.
Down sendromlu kızım, kendi topluluğuna katılmasına ve bağımsızlık kazanmasına izin veren bir işte çalıştığını hayal edebiliyorsa, o zaman işverenler neden aynısını yapmasın?
Cevabın bir kısmı federal bir asgarî ücret, fazla mesai ücreti ve çocuk işçiliği kısıtlamaları getiren 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasasında yatıyor; ayrıca işverenlerin engelli kişileri asgarî maaşından daha az ücretlendirmesine izin veren 14(c) sertifikaları oluşturdu ve yasa daha azının ne kadar olacağı konusunda herhangi bir sınır koymadı.
Ekim ayında engelli Amerikalıların yaklaşık yüzde 39’u istihdam edildi ve en az 70.000’i 14(c) sertifikası sahipleri için çalıştı ve bunların çoğu fiziksel veya zihinsel engelli yetişkinler için “korunmalı atölyeler”di. Maaşlarda taban olmayan korunaklı atölyeler, engelli nesilleri yoksullaştırdı ve izole etti.
Ancak adil düşünmenin ötesinde, ana akım iş gücünde engelli insanları nasıl daha etkili bir şekilde destekleyebileceğimizi düşünmemiz gerekiyor.
Kyle Stumpf 32 yaşında, Down sendromlu ve biraz yardım alarak iletişim kuruyor. Dubuque, Iowa’da korunaklı bir atölyede beş yıl çalıştı. Çoğu gün kıyafetleri ayırıyordu ama bazen dinlenme odasını ve banyoları temizliyordu. Bay Stumpf’ı babası Bill ile yaşadığı evden alan ve günün sonunda eve götüren şehir otobüsünün yolculuk başı 3 dolardı. Saatte 3,35 dolar alıyordu.
Bill Stumpf, başkalarının oğlundan başından beri ne kadar az şey beklediğini vurguladı. Okulda başladı. Bill, “Onu hemen hemen depoladılar,” dedi. “Sonunda her yıl tartışmaktan yoruldum.” Liseden sonra, Stumpf’lar Kyle için sadece atölyelere baktılar.
Korunaklı atölyelerde yapılan işlerin türü büyük farklılıklar gösterir. Ayrıca bir fabrikada paketleme, harmanlama ve hafif montajı veya bir kafeterya için gümüş eşyaların peçetelerde yuvarlanmasını içerebilir. Çalışma Bakanlığı korunaklı işyerlerinin amacını hayırsever bir koruma diliyle açıklıyor.
Ancak, diğer seçenekler daha az bilinmesine rağmen, işverenlerin alternatif çalışma olanakları hakkında bilgi vermesini veya tam maaş ödemeye zorlanmasını gerektiren bir hükümet kuralına rağmen, engellilerin çalışabileceği tek yer korumalı atölyeler değildir.
Korunaklı atölyeler eğitim yerleri olarak tanımlanır, ancak bazı insanlar tüm yaşamları boyunca buralarda çalışır. Engelli insanlar ve bakıcıları için rutinlerin istikrarını bırakmak zordur ve bırakanlar için geçiş korkuyla dolu olabilir. Bill Stumpf, oğlunun başka bir işe geçmesi konusunda endişeli olduğunu söylüyor. Bill, “Kyle korunaklı atölyede çalışmaktan keyif aldı,” dedi. “Çalıştığı insanları severdi ama asgarî ücretinin yarısını alırdı. Gerçekten rahat olmaya başladı. Bence bizim durumumuzdaki çoğu insan ‘Neden tekneyi sallasın?’ diye düşünüyor.”
2013’te Bill, “rekabetçi entegre istihdam”, asgarî veya daha yüksek ücretle düzenli istihdam konulu bir sunum gördü ve Kyle için daha fazlasının mümkün olduğuna inanmaya başladı.
ABD Sivil Haklar Komisyonu’nun 2020 tarihli bir raporuna göre, 14(c) belgesi kapsamında çalışan engelli Amerikalılar, saat başına federal en az ücretinin ortalama yarısından daha azını kazanıyor. Yeni Kongre, yeni 14(c) sertifikalarının verilmesini yasaklayan ve mevcut olanları aşamalı olarak kaldıran Rekabetçi Entegre İstihdam Yasasına Dönüşüm Yasasını geçirmelidir. Kanun aynı zamanda engelli kişilerin ana akım iş gücüne geçiş yapmasına da yardımcı olacaktır. Bu, korumalı atölyelerin artık engelli insanları topluluklarından ayırmayacağı ve Kyle Stumpf gibi işçilerin asgarî maaşın altında kalacağı anlamına gelir.
Bazı eyaletler şimdiden 14(c) sertifikalarını tanımaktan uzaklaşmaya başladı ve toplum içinde çalışan engellileri destekleyen programlar başlattı. Iowa Mesleki Rehabilitasyon Hizmetleri’nin toplum ve iş ilişkileri direktörü Michelle Krefft, engelli insanlar için topluma entegre istihdamın önündeki en büyük engellerden birinin işe alma süreci olduğunu söyledi.
Ancak şirketler işe alma uygulamalarını ve iş gereksinimlerini değiştirmeye başladı. İşgücü piyasasının sıkı olması nedeniyle işverenler, geniş bir gereksinimler listesini yerine getirebilecek birini aramak yerine bir adayın benzersiz becerilerini düşünüyor. Bu, engelli olmayanlar kadar işe başvuranlar için de geçerlidir.
Bayan Krefft ve ekibi, engelli iş adaylarının geleneksel mülakatlar olmadan işe alınmalarına yardımcı oluyor. Aday, işi ücretli deneme süresi boyunca yapar. Ayrıca birçok engelli kişinin güçlü yanlarını ve bir işe getirebilecekleri becerileri daha etkili bir şekilde vurgulamasına yardımcı olan görüntü özgeçmişleri oluşturmak için adaylarla birlikte çalışır. Tıpkı hepimiz gibi, engelli insanların da farklı güçleri ve ihtiyaçları vardır. Kişiselleştirilmiş destek ve bireysel seçim, korunaklı atölyelerin monoton işlerinden daha tatmin edici bir iş sağlar.
Kendi Kaderini Tayin Hakkını Teşvik Etmek İçin İşbirliği’ne göre, bir savunuculuk koalisyonu, desteklenen, toplumla bütünleşmiş istihdam, vergi mükellefleri için korunaklı atölyelerden önemli ölçüde daha ucuzdur. Bir araştırma, topluma entegre istihdam için destek hizmetlerini finanse etmek için kullanılan her dolar için, vergi mükelleflerinin ödenen vergiler, korumalı atölyelerin harcamalarından tasarruf ve devlet sübvansiyonlarında azalma şeklinde 1.46 dolar geri aldığını buldu.
Ve 35 yılı aşkın bir süredir işletmelere uygun maliyetli düzenlemeler konusunda danışan bir kuruluş olan İş Barındırma Ağı’na göre, ankete katılan işverenlerin yüzde 56’sı engelli çalışanlar için gereken düzenlemelerin hiçbir maliyetinin olmadığını bildirdi. Bir maliyeti olan konaklama yerleri için tipik bir kerelik harcama 500 dolardı.
Engelli çocukların diğer ebeveynleri, eğitim ve sosyal desteğin liseden sonra aniden sona erdiği konusunda beni uyardılar. Kızım şimdi 10 yaşında ve kapsayıcı, ana akım bir ilkokul sınıfındaki deneyimi, Bill Stumpf’ın bana Kyle’ın okuldaki sonraki yılları olarak tanımladığı depolamaya hiç benzemedi. Ancak okuldan istihdama geçiş planlama gerektirir ve kızımın güçlü yönlerine uygun bir iş bulması için destek alacağını bilmek, paradan tasarruf etmesini sağlayacak ve kendisini farklı insanlardan oluşan bir ekibin önemli bir parçası olarak görecektir. tüm farkı yarat.
En az 17 eyalet, 14(c) sertifikalarını aşamalı olarak kaldırmak için yasa çıkardı. Federal hükümet ayrıca yakın zamanda, federal hükümetle belirli sözleşmeler yapmak isteyen işverenlerin engelli işçileri tam ücretten daha az olmamak üzere işten çıkarmalarını gerektiren bir kural çıkardı. Ama bu değişiklikler yeterli değil.
14(c) sertifikaları, engelliliğin insan deneyiminin doğal bir parçası olduğunu ve kişinin iş dahil hayatın tüm alanlarına katılma hakkını kısıtlamadığını öne süren 1990 tarihli Engelli Amerikalılar Yasası ile çelişmektedir. Sertifikalar aynı zamanda Yüksek Mahkeme’nin 1999 tarihli Olmstead’e karşı LC kararını da ihlal ediyor. Hiçbir devletin politikalarının, son 30 yılda engelli hakları konusunda ulusal düzeyde kaydedilen ilerlemeyle çelişmesi kabul edilemez.
Hem Cumhuriyetçi hem de Demokrat Partiler, 2016 ve 2020 kongrelerinde sertifikaların sona erdirilmesine desteklerini açıkladılar. Ancak federal mevzuatın geçmemiş olması, bu ayrımcı uygulamaya son verilmesinin başlangıçta göründüğünden daha karmaşık olduğunu gösteriyor. Bir yasayı değiştirmekten çok, engellilerin iş gücüne nasıl katılabileceklerine dair düşük varsayımları değiştirmekle ilgilidir. Bu beklentiler değişmedikçe, 14(c) sertifikalarının kaldırılması, engelliler için istihdam oranının daha da düşmesine neden olabilir.
Ekim ayında Kyle Stumpf, bir Papa Johns restoranında toplumla bütünleşik istihdamının sekiz yılını kutladı. Pizza kutularını katlıyor, fırınlarda tepsileri temizliyor, gazoz makinelerini dolduruyor. Yolda kalmak için iş yerinde resimli bir program kullanıyor ve çalışması için ihtiyaç duyduğu şeylere sahip olduğundan emin olmak için bir iş koçu ile görüşüyor. Bay Stumpf saatte 8.25 dolar kazanıyor, Iowa’nın maaşından bir dolar fazla.
Bay Stumpf, kazandığı parayla yemek yemeyi ve küçük bira fabrikalarını ziyaret etmeyi seviyor. Ayrıca parasının bir kısmını bir tasarruf hesabına yatırıyor. Bay Stumpf’a hangi işi daha çok sevdiğini sorduğumda, pizzacıyı mı yoksa atölyeyi mi, kocaman bir gülümsemeye boğuldu. “Papa Johns,” dedi yumuşak bir sesle.
Müdür artık Bay Stumpf’ı normal vardiyalarına ek olarak meşgul oldukları saatlerde çalışma saatlerine çağırıyor. İşi ayrıca iş arkadaşlarıyla anlamlı arkadaşlıklar kurdu. Bill Stumpf, “Bu gerçek hayattaki şeyler,” dedi. “Değerine bakıyorlar”
Kızım barista olur mu bilmiyorum; bugünlerde Taylor Swift gibi bir şarkıcı olmak istiyor. Önemli olan kendi topluluğunun değerli bir üyesi olarak görülmesidir. Son birkaç yılda, korunaklı atölyelerde istihdam edilen insan sayısı giderek azaldı. Ekim 2022’de 70.000’den fazla kişinin alt asgari ücretle çalıştığı 241.265 engellinin asgari ücretle çalıştırıldığı 2016 yılına göre önemli bir düşüş var.
Ancak böyle bir düşüş, 140.000 kadar insanın kapsayıcı bir iş gücünde iş bulduğu anlamına gelmez. Engelli insanlar için istihdam oranı göz önüne alındığında (zihinsel engelli insanlar için son yıllarda tahminen yüzde 18 daha da düşüktür), Adil Çalışma Yasası kapsamında asgari ücretin altında çalışan pek çok insanın iş bulamaması muhtemel görünmektedir. işler hiç. Değişen beklentiler, özellikle de onlarca yıllık sosyal ve ekonomik ayrımcılığın haber verdiği beklentiler zaman alıyor ve 14(c) sertifikalarını bitirmek sadece bir başlangıç.
Pepper Stetler, Ohio Miami Üniversitesi’nde profesör ve IQ testinin tarihi üzerine bir kitap üzerinde çalışıyor.
The Times yayınlamaya kararlı çeşitli harfler editöre. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazıları ipuçları . Ve işte e-postamız: [email protected] .
The New York Times Görüş bölümünü takip edin Facebook , Twitter (@NYTopinion) ve instagram .
Down sendromlu kızım, kendi topluluğuna katılmasına ve bağımsızlık kazanmasına izin veren bir işte çalıştığını hayal edebiliyorsa, o zaman işverenler neden aynısını yapmasın?
Cevabın bir kısmı federal bir asgarî ücret, fazla mesai ücreti ve çocuk işçiliği kısıtlamaları getiren 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasasında yatıyor; ayrıca işverenlerin engelli kişileri asgarî maaşından daha az ücretlendirmesine izin veren 14(c) sertifikaları oluşturdu ve yasa daha azının ne kadar olacağı konusunda herhangi bir sınır koymadı.
Ekim ayında engelli Amerikalıların yaklaşık yüzde 39’u istihdam edildi ve en az 70.000’i 14(c) sertifikası sahipleri için çalıştı ve bunların çoğu fiziksel veya zihinsel engelli yetişkinler için “korunmalı atölyeler”di. Maaşlarda taban olmayan korunaklı atölyeler, engelli nesilleri yoksullaştırdı ve izole etti.
Ancak adil düşünmenin ötesinde, ana akım iş gücünde engelli insanları nasıl daha etkili bir şekilde destekleyebileceğimizi düşünmemiz gerekiyor.
Kyle Stumpf 32 yaşında, Down sendromlu ve biraz yardım alarak iletişim kuruyor. Dubuque, Iowa’da korunaklı bir atölyede beş yıl çalıştı. Çoğu gün kıyafetleri ayırıyordu ama bazen dinlenme odasını ve banyoları temizliyordu. Bay Stumpf’ı babası Bill ile yaşadığı evden alan ve günün sonunda eve götüren şehir otobüsünün yolculuk başı 3 dolardı. Saatte 3,35 dolar alıyordu.
Bill Stumpf, başkalarının oğlundan başından beri ne kadar az şey beklediğini vurguladı. Okulda başladı. Bill, “Onu hemen hemen depoladılar,” dedi. “Sonunda her yıl tartışmaktan yoruldum.” Liseden sonra, Stumpf’lar Kyle için sadece atölyelere baktılar.
Korunaklı atölyelerde yapılan işlerin türü büyük farklılıklar gösterir. Ayrıca bir fabrikada paketleme, harmanlama ve hafif montajı veya bir kafeterya için gümüş eşyaların peçetelerde yuvarlanmasını içerebilir. Çalışma Bakanlığı korunaklı işyerlerinin amacını hayırsever bir koruma diliyle açıklıyor.
Ancak, diğer seçenekler daha az bilinmesine rağmen, işverenlerin alternatif çalışma olanakları hakkında bilgi vermesini veya tam maaş ödemeye zorlanmasını gerektiren bir hükümet kuralına rağmen, engellilerin çalışabileceği tek yer korumalı atölyeler değildir.
Korunaklı atölyeler eğitim yerleri olarak tanımlanır, ancak bazı insanlar tüm yaşamları boyunca buralarda çalışır. Engelli insanlar ve bakıcıları için rutinlerin istikrarını bırakmak zordur ve bırakanlar için geçiş korkuyla dolu olabilir. Bill Stumpf, oğlunun başka bir işe geçmesi konusunda endişeli olduğunu söylüyor. Bill, “Kyle korunaklı atölyede çalışmaktan keyif aldı,” dedi. “Çalıştığı insanları severdi ama asgarî ücretinin yarısını alırdı. Gerçekten rahat olmaya başladı. Bence bizim durumumuzdaki çoğu insan ‘Neden tekneyi sallasın?’ diye düşünüyor.”
2013’te Bill, “rekabetçi entegre istihdam”, asgarî veya daha yüksek ücretle düzenli istihdam konulu bir sunum gördü ve Kyle için daha fazlasının mümkün olduğuna inanmaya başladı.
ABD Sivil Haklar Komisyonu’nun 2020 tarihli bir raporuna göre, 14(c) belgesi kapsamında çalışan engelli Amerikalılar, saat başına federal en az ücretinin ortalama yarısından daha azını kazanıyor. Yeni Kongre, yeni 14(c) sertifikalarının verilmesini yasaklayan ve mevcut olanları aşamalı olarak kaldıran Rekabetçi Entegre İstihdam Yasasına Dönüşüm Yasasını geçirmelidir. Kanun aynı zamanda engelli kişilerin ana akım iş gücüne geçiş yapmasına da yardımcı olacaktır. Bu, korumalı atölyelerin artık engelli insanları topluluklarından ayırmayacağı ve Kyle Stumpf gibi işçilerin asgarî maaşın altında kalacağı anlamına gelir.
Bazı eyaletler şimdiden 14(c) sertifikalarını tanımaktan uzaklaşmaya başladı ve toplum içinde çalışan engellileri destekleyen programlar başlattı. Iowa Mesleki Rehabilitasyon Hizmetleri’nin toplum ve iş ilişkileri direktörü Michelle Krefft, engelli insanlar için topluma entegre istihdamın önündeki en büyük engellerden birinin işe alma süreci olduğunu söyledi.
Ancak şirketler işe alma uygulamalarını ve iş gereksinimlerini değiştirmeye başladı. İşgücü piyasasının sıkı olması nedeniyle işverenler, geniş bir gereksinimler listesini yerine getirebilecek birini aramak yerine bir adayın benzersiz becerilerini düşünüyor. Bu, engelli olmayanlar kadar işe başvuranlar için de geçerlidir.
Bayan Krefft ve ekibi, engelli iş adaylarının geleneksel mülakatlar olmadan işe alınmalarına yardımcı oluyor. Aday, işi ücretli deneme süresi boyunca yapar. Ayrıca birçok engelli kişinin güçlü yanlarını ve bir işe getirebilecekleri becerileri daha etkili bir şekilde vurgulamasına yardımcı olan görüntü özgeçmişleri oluşturmak için adaylarla birlikte çalışır. Tıpkı hepimiz gibi, engelli insanların da farklı güçleri ve ihtiyaçları vardır. Kişiselleştirilmiş destek ve bireysel seçim, korunaklı atölyelerin monoton işlerinden daha tatmin edici bir iş sağlar.
Kendi Kaderini Tayin Hakkını Teşvik Etmek İçin İşbirliği’ne göre, bir savunuculuk koalisyonu, desteklenen, toplumla bütünleşmiş istihdam, vergi mükellefleri için korunaklı atölyelerden önemli ölçüde daha ucuzdur. Bir araştırma, topluma entegre istihdam için destek hizmetlerini finanse etmek için kullanılan her dolar için, vergi mükelleflerinin ödenen vergiler, korumalı atölyelerin harcamalarından tasarruf ve devlet sübvansiyonlarında azalma şeklinde 1.46 dolar geri aldığını buldu.
Ve 35 yılı aşkın bir süredir işletmelere uygun maliyetli düzenlemeler konusunda danışan bir kuruluş olan İş Barındırma Ağı’na göre, ankete katılan işverenlerin yüzde 56’sı engelli çalışanlar için gereken düzenlemelerin hiçbir maliyetinin olmadığını bildirdi. Bir maliyeti olan konaklama yerleri için tipik bir kerelik harcama 500 dolardı.
Engelli çocukların diğer ebeveynleri, eğitim ve sosyal desteğin liseden sonra aniden sona erdiği konusunda beni uyardılar. Kızım şimdi 10 yaşında ve kapsayıcı, ana akım bir ilkokul sınıfındaki deneyimi, Bill Stumpf’ın bana Kyle’ın okuldaki sonraki yılları olarak tanımladığı depolamaya hiç benzemedi. Ancak okuldan istihdama geçiş planlama gerektirir ve kızımın güçlü yönlerine uygun bir iş bulması için destek alacağını bilmek, paradan tasarruf etmesini sağlayacak ve kendisini farklı insanlardan oluşan bir ekibin önemli bir parçası olarak görecektir. tüm farkı yarat.
En az 17 eyalet, 14(c) sertifikalarını aşamalı olarak kaldırmak için yasa çıkardı. Federal hükümet ayrıca yakın zamanda, federal hükümetle belirli sözleşmeler yapmak isteyen işverenlerin engelli işçileri tam ücretten daha az olmamak üzere işten çıkarmalarını gerektiren bir kural çıkardı. Ama bu değişiklikler yeterli değil.
14(c) sertifikaları, engelliliğin insan deneyiminin doğal bir parçası olduğunu ve kişinin iş dahil hayatın tüm alanlarına katılma hakkını kısıtlamadığını öne süren 1990 tarihli Engelli Amerikalılar Yasası ile çelişmektedir. Sertifikalar aynı zamanda Yüksek Mahkeme’nin 1999 tarihli Olmstead’e karşı LC kararını da ihlal ediyor. Hiçbir devletin politikalarının, son 30 yılda engelli hakları konusunda ulusal düzeyde kaydedilen ilerlemeyle çelişmesi kabul edilemez.
Hem Cumhuriyetçi hem de Demokrat Partiler, 2016 ve 2020 kongrelerinde sertifikaların sona erdirilmesine desteklerini açıkladılar. Ancak federal mevzuatın geçmemiş olması, bu ayrımcı uygulamaya son verilmesinin başlangıçta göründüğünden daha karmaşık olduğunu gösteriyor. Bir yasayı değiştirmekten çok, engellilerin iş gücüne nasıl katılabileceklerine dair düşük varsayımları değiştirmekle ilgilidir. Bu beklentiler değişmedikçe, 14(c) sertifikalarının kaldırılması, engelliler için istihdam oranının daha da düşmesine neden olabilir.
Ekim ayında Kyle Stumpf, bir Papa Johns restoranında toplumla bütünleşik istihdamının sekiz yılını kutladı. Pizza kutularını katlıyor, fırınlarda tepsileri temizliyor, gazoz makinelerini dolduruyor. Yolda kalmak için iş yerinde resimli bir program kullanıyor ve çalışması için ihtiyaç duyduğu şeylere sahip olduğundan emin olmak için bir iş koçu ile görüşüyor. Bay Stumpf saatte 8.25 dolar kazanıyor, Iowa’nın maaşından bir dolar fazla.
Bay Stumpf, kazandığı parayla yemek yemeyi ve küçük bira fabrikalarını ziyaret etmeyi seviyor. Ayrıca parasının bir kısmını bir tasarruf hesabına yatırıyor. Bay Stumpf’a hangi işi daha çok sevdiğini sorduğumda, pizzacıyı mı yoksa atölyeyi mi, kocaman bir gülümsemeye boğuldu. “Papa Johns,” dedi yumuşak bir sesle.
Müdür artık Bay Stumpf’ı normal vardiyalarına ek olarak meşgul oldukları saatlerde çalışma saatlerine çağırıyor. İşi ayrıca iş arkadaşlarıyla anlamlı arkadaşlıklar kurdu. Bill Stumpf, “Bu gerçek hayattaki şeyler,” dedi. “Değerine bakıyorlar”
Kızım barista olur mu bilmiyorum; bugünlerde Taylor Swift gibi bir şarkıcı olmak istiyor. Önemli olan kendi topluluğunun değerli bir üyesi olarak görülmesidir. Son birkaç yılda, korunaklı atölyelerde istihdam edilen insan sayısı giderek azaldı. Ekim 2022’de 70.000’den fazla kişinin alt asgari ücretle çalıştığı 241.265 engellinin asgari ücretle çalıştırıldığı 2016 yılına göre önemli bir düşüş var.
Ancak böyle bir düşüş, 140.000 kadar insanın kapsayıcı bir iş gücünde iş bulduğu anlamına gelmez. Engelli insanlar için istihdam oranı göz önüne alındığında (zihinsel engelli insanlar için son yıllarda tahminen yüzde 18 daha da düşüktür), Adil Çalışma Yasası kapsamında asgari ücretin altında çalışan pek çok insanın iş bulamaması muhtemel görünmektedir. işler hiç. Değişen beklentiler, özellikle de onlarca yıllık sosyal ve ekonomik ayrımcılığın haber verdiği beklentiler zaman alıyor ve 14(c) sertifikalarını bitirmek sadece bir başlangıç.
Pepper Stetler, Ohio Miami Üniversitesi’nde profesör ve IQ testinin tarihi üzerine bir kitap üzerinde çalışıyor.
The Times yayınlamaya kararlı çeşitli harfler editöre. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazıları ipuçları . Ve işte e-postamız: [email protected] .
The New York Times Görüş bölümünü takip edin Facebook , Twitter (@NYTopinion) ve instagram .