100.000’den fazla İngiliz’i öldüren ve milyonlarca başkasını kilitleyen bir pandeminin ilk yılında, İngiltere başbakanı Boris Johnson parti havasındaydı.
Mayıs 2020’de Bay Johnson, Downing Street bahçesinde bir düzineden fazla personel ile şarap ve peynirin tadını çıkardı. Günler sonra, özel sekreterinin düzenlediği “kendi içkini getir” partisine katıldı. O Haziran ayında başbakan, doğum gününü Kabine Odasında 30 kadar kişiyle kutladı. Ocak 2021’de bir yardımcısının veda partisine katıldığı bildirildi.
Merakla beklenen bir hükümet raporu, açıkça “bazı olayların gerçekleşmesine izin verilmemeliydi” dedi. Yayınlanmasının ardından Bay Johnson, Avam Kamarası’na yaptığı açıklamada “bu olaylardan ders alacağına” söz vererek özür diledi. “Şunun veya bunun kurallar dahilinde olduğunu söylemenin bir faydası yok” dedi. “İnsanların çok çalıştığını söylemenin faydası yok.”
Devam eden bir polis soruşturması, Bay Johnson’ın pandeminin ilk iki yılında kaç kez parti yaptığını belirleyecek gibi görünüyor. Şimdilik, istifa etmesi için artan baskıyla karşı karşıya.
Bay Johnson’ın başbakanlığının ağır çekim tren kazasından öğrenilecek bir şey varsa, bu oldukça kolay bir derstir: Pandemi sırasında parti yapmayın. Ama patronlar, bir şey daha öğrenseniz iyi olur: Ofis partileri size göre değil.
Bir patronun ofis partisinde yapabileceği en iyi şey gelmemektir. İkinci en iyi şey ayrılmak. Yetkili kişiler bir personel partisinde çok uzun süre kalırsa, olası iki sonuç vardır: Uygunsuz bir şey yapacaklar veya çalışanlarından biri yapacak.
Elbette, sosyal bir ortamda (bir pandeminin ortasında değilken) kaynaşmanın bazı faydaları vardır, bunlardan biri de yöneticiler ve çalışanların birbirlerine insan olduklarını hatırlatabilmeleridir. Ancak en iyi patronlar ofis partisi görevlerini anlıyorlar: İçkiyi almalı, içkiyle birlikte tost yapmalı ve yaşam maliyeti hakkında en fazla iki alakasız şey söylemeliler. O zaman ayrılmaları gerekir.
Bazı patronlar asla sosyalleşmeye çalışmamalı. Düzenli olarak bara gitmek için erken kalkmamızı öneren bir patronum vardı, bu da boş saatlerimizin çoğunu şikayet ederek geçirdiğimiz kişiyle takılmak istemeyen bizler için talihsiz bir muamma yarattı. Ama çoğunlukla, uygun parti protokolünü bilen patronlarla kutsandım: En fazla bir saat kalıyorlar ya da hiç gelmiyorlar.
En iyi ofis partileri, makul miktarda dedikodu, havalandırma ve – gerçek ofiste gerçekleştiklerinde – sınırsız dolapların içine bakmayı içerir. Patron oradayken bunların hiçbiri mümkün değil. Yanlış bir kelime, uygunsuz bir dans hareketi, başıboş bir kusmuk ve bir kariyer çöker. Patronlar ne kadar gevşerlerse gevşesinler, çalışanlarının devam eden hayatta kalmaları üzerindeki hâkimiyetlerini gevşeyemezler.
“Hah!” diyebilirsin. “Ama ben eğlenceli bir patronum, havalı bir patronum, C.E.O. iyi vakit geçirmek için.” Ve sana diyorum ki: Bu çok daha kötü.
Patronlar, çalışanlarını şakalarına gülmeye zorlamamalı veya uzuvlarını sallarken onları tutsak olarak izletmemelidir. Patrondan “Kal! İçki! Dans!” ve şimdi şunu söylemek için buradayım: O çalışanı dinlemeyin. (Şanslıyım ki, aramalarım dikkate alınmadı: On saniyelik karaoke ve dosyama bir lastik damgası inip, “TANITMAYIN” diye bağırırdı.)
En kötü ofis partileri, kesinlikle zorunlu olmayan bir sosyal etkinlikte kulağa ne kadar samimi bir iltifat duyulduğuyla asla belirlenmemesi gereken, patronun beğenisini kazanmak için yarışmalar haline gelir.
Ve bira bardağı ve promosyonlar el ele gittiğinde, eşitsizlik iltihaplanır. İçki merkezli parti, dini, sağlık veya başka nedenlerle içmeyenleri dışlar. İngiliz düşünce kuruluşu Demos’un 2016 tarihli bir raporu, genç işçilerin yüzde 43’ünün teetotalizmin işyerine entegre olmanın önünde bir engel olduğunu düşündüğünü ortaya koydu. Barda veya barda saatler geçiremeyen çalışan ebeveynler de dışlanma riskiyle karşı karşıyadır.
Ofis partileri, cinsiyete dayalı tacizle ilişkilendirildi. Penn State ve Ohio State Üniversitesi’ndeki araştırmacılar tarafından 2019’da yapılan bir anket, işyerinde hem erkekler hem de kadınlar için “genel olarak eğlenceli aktivitelerin daha yüksek düzeyde istenmeyen cinsel ilgi ile ilişkili olduğunu” ve “geceleri devam etmenin ve aktiviteleri gerçekleştirmenin zorunlu olduğunu” buldu. ve hafta sonları”, “istenmeyen cinsel ilgi” olasılığını artırdı. Bir meslektaş çizgiyi aştığında, bu bir şeydir, ancak patron olduğunda konuşmak çok daha zordur.
Bu, ofis partilerinin rafa kaldırılması gerektiği anlamına gelmiyor – iş arkadaşlarının bağ kurması ve işverenlerin takdir göstermesi için harika bir yol. Ancak en akılda kalanları, genellikle profesyonel davranış olarak tanımlanabilecek şeyleri içermezler. En çok konuşulan ofis partileri, birinin masayı kırmasını, birinin ofisin bir köşesine kusmasını veya söz konusu ofiste uyuyan birini içerir. ertesi gün. Ancak bu tür bir eğlence, ancak bir patron buna tanık olmadığında veya teşvik etmediğinde eğlencelidir.
Öyleyse, dünyanın patronları, lütfen Bay Johnson’ın hatalarından ders alın. Ofis partileri size göre değil. Tabii ki, sizin için finanse edilecekler, ancak birkaç yudum sıcak şampanyadan sonra, çalışanlarınızı bırakıp devam etmelerine izin vermelisiniz.
Amelia Tait (@ameliargh) Londra’da yaşayan bir gazetecidir. Çalışmaları The Guardian, Vice, Wired, GQ ve diğer yayınlarda yer aldı.
The Times yayınlamaya kararlıdır harf çeşitliliği editöre. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazıları ipuçları . Ve işte e-postamız: [email protected] .
The New York Times Opinion bölümünü takip edin Facebook , Twitter (@NYTopinion) ve Instagram .
Mayıs 2020’de Bay Johnson, Downing Street bahçesinde bir düzineden fazla personel ile şarap ve peynirin tadını çıkardı. Günler sonra, özel sekreterinin düzenlediği “kendi içkini getir” partisine katıldı. O Haziran ayında başbakan, doğum gününü Kabine Odasında 30 kadar kişiyle kutladı. Ocak 2021’de bir yardımcısının veda partisine katıldığı bildirildi.
Merakla beklenen bir hükümet raporu, açıkça “bazı olayların gerçekleşmesine izin verilmemeliydi” dedi. Yayınlanmasının ardından Bay Johnson, Avam Kamarası’na yaptığı açıklamada “bu olaylardan ders alacağına” söz vererek özür diledi. “Şunun veya bunun kurallar dahilinde olduğunu söylemenin bir faydası yok” dedi. “İnsanların çok çalıştığını söylemenin faydası yok.”
Devam eden bir polis soruşturması, Bay Johnson’ın pandeminin ilk iki yılında kaç kez parti yaptığını belirleyecek gibi görünüyor. Şimdilik, istifa etmesi için artan baskıyla karşı karşıya.
Bay Johnson’ın başbakanlığının ağır çekim tren kazasından öğrenilecek bir şey varsa, bu oldukça kolay bir derstir: Pandemi sırasında parti yapmayın. Ama patronlar, bir şey daha öğrenseniz iyi olur: Ofis partileri size göre değil.
Bir patronun ofis partisinde yapabileceği en iyi şey gelmemektir. İkinci en iyi şey ayrılmak. Yetkili kişiler bir personel partisinde çok uzun süre kalırsa, olası iki sonuç vardır: Uygunsuz bir şey yapacaklar veya çalışanlarından biri yapacak.
Elbette, sosyal bir ortamda (bir pandeminin ortasında değilken) kaynaşmanın bazı faydaları vardır, bunlardan biri de yöneticiler ve çalışanların birbirlerine insan olduklarını hatırlatabilmeleridir. Ancak en iyi patronlar ofis partisi görevlerini anlıyorlar: İçkiyi almalı, içkiyle birlikte tost yapmalı ve yaşam maliyeti hakkında en fazla iki alakasız şey söylemeliler. O zaman ayrılmaları gerekir.
Bazı patronlar asla sosyalleşmeye çalışmamalı. Düzenli olarak bara gitmek için erken kalkmamızı öneren bir patronum vardı, bu da boş saatlerimizin çoğunu şikayet ederek geçirdiğimiz kişiyle takılmak istemeyen bizler için talihsiz bir muamma yarattı. Ama çoğunlukla, uygun parti protokolünü bilen patronlarla kutsandım: En fazla bir saat kalıyorlar ya da hiç gelmiyorlar.
En iyi ofis partileri, makul miktarda dedikodu, havalandırma ve – gerçek ofiste gerçekleştiklerinde – sınırsız dolapların içine bakmayı içerir. Patron oradayken bunların hiçbiri mümkün değil. Yanlış bir kelime, uygunsuz bir dans hareketi, başıboş bir kusmuk ve bir kariyer çöker. Patronlar ne kadar gevşerlerse gevşesinler, çalışanlarının devam eden hayatta kalmaları üzerindeki hâkimiyetlerini gevşeyemezler.
“Hah!” diyebilirsin. “Ama ben eğlenceli bir patronum, havalı bir patronum, C.E.O. iyi vakit geçirmek için.” Ve sana diyorum ki: Bu çok daha kötü.
Patronlar, çalışanlarını şakalarına gülmeye zorlamamalı veya uzuvlarını sallarken onları tutsak olarak izletmemelidir. Patrondan “Kal! İçki! Dans!” ve şimdi şunu söylemek için buradayım: O çalışanı dinlemeyin. (Şanslıyım ki, aramalarım dikkate alınmadı: On saniyelik karaoke ve dosyama bir lastik damgası inip, “TANITMAYIN” diye bağırırdı.)
En kötü ofis partileri, kesinlikle zorunlu olmayan bir sosyal etkinlikte kulağa ne kadar samimi bir iltifat duyulduğuyla asla belirlenmemesi gereken, patronun beğenisini kazanmak için yarışmalar haline gelir.
Ve bira bardağı ve promosyonlar el ele gittiğinde, eşitsizlik iltihaplanır. İçki merkezli parti, dini, sağlık veya başka nedenlerle içmeyenleri dışlar. İngiliz düşünce kuruluşu Demos’un 2016 tarihli bir raporu, genç işçilerin yüzde 43’ünün teetotalizmin işyerine entegre olmanın önünde bir engel olduğunu düşündüğünü ortaya koydu. Barda veya barda saatler geçiremeyen çalışan ebeveynler de dışlanma riskiyle karşı karşıyadır.
Ofis partileri, cinsiyete dayalı tacizle ilişkilendirildi. Penn State ve Ohio State Üniversitesi’ndeki araştırmacılar tarafından 2019’da yapılan bir anket, işyerinde hem erkekler hem de kadınlar için “genel olarak eğlenceli aktivitelerin daha yüksek düzeyde istenmeyen cinsel ilgi ile ilişkili olduğunu” ve “geceleri devam etmenin ve aktiviteleri gerçekleştirmenin zorunlu olduğunu” buldu. ve hafta sonları”, “istenmeyen cinsel ilgi” olasılığını artırdı. Bir meslektaş çizgiyi aştığında, bu bir şeydir, ancak patron olduğunda konuşmak çok daha zordur.
Bu, ofis partilerinin rafa kaldırılması gerektiği anlamına gelmiyor – iş arkadaşlarının bağ kurması ve işverenlerin takdir göstermesi için harika bir yol. Ancak en akılda kalanları, genellikle profesyonel davranış olarak tanımlanabilecek şeyleri içermezler. En çok konuşulan ofis partileri, birinin masayı kırmasını, birinin ofisin bir köşesine kusmasını veya söz konusu ofiste uyuyan birini içerir. ertesi gün. Ancak bu tür bir eğlence, ancak bir patron buna tanık olmadığında veya teşvik etmediğinde eğlencelidir.
Öyleyse, dünyanın patronları, lütfen Bay Johnson’ın hatalarından ders alın. Ofis partileri size göre değil. Tabii ki, sizin için finanse edilecekler, ancak birkaç yudum sıcak şampanyadan sonra, çalışanlarınızı bırakıp devam etmelerine izin vermelisiniz.
Amelia Tait (@ameliargh) Londra’da yaşayan bir gazetecidir. Çalışmaları The Guardian, Vice, Wired, GQ ve diğer yayınlarda yer aldı.
The Times yayınlamaya kararlıdır harf çeşitliliği editöre. Bu veya makalelerimizden herhangi biri hakkında ne düşündüğünüzü duymak isteriz. İşte bazıları ipuçları . Ve işte e-postamız: [email protected] .
The New York Times Opinion bölümünü takip edin Facebook , Twitter (@NYTopinion) ve Instagram .