Periyodik olarak sanat yazarları ve eleştirmenler alarma geçecek: Bale’de önemli bir cinsiyet farkı var. Kadınlar bale sahnelerini ve sınıflarını dolduruyor, ancak koreograflar ve sanat yönetmenleri – güce sahip insanlar – ağırlıklı olarak erkekler.
Sorun ne kadar ciddi? Rakamlar net bir resim çiziyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en büyük 50 bale şirketinde, kuruluştan günümüze sanat yönetmenlerinin yüzde 71’i erkekti. 2020-2021 sezonunda bu şirketlerde programlanan balelerin yüzde 69’u erkekler tarafından yapıldı; Çoğunlukla pandemi öncesi 2019-2020 sezonunda, yüzde 72’si erkekler tarafından yapıldı. Dünya çapında, büyük bir bale şirketinin sanat yönetmeninin bir kadın halefinin olması ihtimali sadece yüzde 29.
Yakın zamana kadar, bu rakamları bulmak neredeyse imkansızdı. Bale dünyasını cinsiyet eşitsizliği konusunda harekete geçirmek için sürekli bir sayı davulu kullanan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Dance Data Project sayesinde artık mevcutlar.
Projenin başkanı ve kurucusu Elizabeth B. Yntema, birkaç yıl önce Chicago’daki Oditoryum Tiyatrosu’nda bir bale gösterisine katılırken “kırmızı hap anı” dediği şeyi yaşadı. Büyürken dans eğitimi almış ve Joffrey Balesi’nin yönetim kurulunda görev yapmış bir avukat ve hayırsever, o sezon tiyatroda bir kadın tarafından yönetilen tek bir bale topluluğu görmediğini fark etti. “Aslında,” dedi, “bir kadının koreografisini yaptığı tek bir bale görmemiştim. ”
63 yaşındaki Yntema, çeşitli alanlarda uzun zamandır cinsiyet eşitliğinin savunucusu. (Diğer nedenlerinden biri de kürek sporuna daha fazla çeşitlilik getirmektir. ) Balenin cam tavanı üzerine “mutfak masası” araştırması yapmaya başladı ve sorunu kabul eden makaleler ve küçük bir çalışma keşfetti. Ancak yeterli veriyi ya da bu verileri toplamakla ilgilenen bir kuruluşu bulamadı.
“Ben çok isteksiz bir girişimciyim” dedi. “Düşündüm, bu işi başka biri yapıyor olmalı. Ama bir süre sonra fark ettim: Sanırım benim. 2015 yılında Dance Data Project’i kurdu. 2019 yılında kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak kurulan kuruluş, şimdi küçük bir araştırmacı ekibi istihdam ediyor. Son üç yılda, sanatsal liderlikten koreografi komisyonlarına ve şirket harcamalarına kadar her şeyi değerlendiren 15 büyük ölçekli ve altı küçük ölçekli rapor yayınladı. Proje aynı zamanda dansta kadın liderlerin bir indeksini oluşturdu, baledeki kadınlar için bir kaynak koleksiyonu derledi ve bu alanda toplumsal cinsiyetle ilgili konularda farkındalık yaratmaya yönelik kampanyalara öncülük etti.
Dans savunuculuğu organizasyonu Dance/NYC’nin yönetici direktörü Alejandra Duque Cifuentes, bu çalışmanın geniş etkileri olduğuna inanıyor. “Ulusal veya bölgesel eğilimleri kolayca tanımlayabileceğiniz diğer endüstrilerde mevcut olan pazar analizleri, bunların tümü dansta büyük ölçüde eksik” dedi. “Dance Data Project’teki insanların yaptıkları, yalnızca endüstrinin kendisini nasıl savunduğu için değil, aynı zamanda genel halkın sanatın sağlıklı bir ekonomideki rolünü nasıl gördüğü açısından da önemlidir. ”
Dance Data Project, şu anda çeşitli bale şirketlerinde devam eden sanat yönetmeni geçişleriyle ilgili konuşmalarda ses getirdi. Aralık ayında, bale liderliğinde cinsiyet dağılımını analiz eden iki sivri çalışma yayınladı. Bu cephede, Yntema ve ekibinin kutlama için nedenleri var. 11 Ocak’ta San Francisco Balesi, İngiliz Ulusal Balesi’nin önde gelen on yılı boyunca kadınların 40’tan fazla eserini ısmarlayan uluslararası yıldız Tamara Rojo’yu yeni sanat yönetmeni olarak seçti. Bu hafta Cincinnati Ballet, kıdemli lideri Victoria Morgan’ın yerini başka bir kadın Jodie Gates’in alacağını duyurdu.
Tamara Rojo, sağda, Annabelle Lopez Ochoa’nın “Broken Wings”inde, Rojo’nun liderliğindeki İngiliz Ulusal Balesi’nde kadın koreograflardan oluşan bir programın parçası. Kredi. . . Laurent Liotardo
Yntema, Chicago’dan Zoom üzerinden balede gördüğü cesaretlendirici ve cesaret kırıcı trendler ve Dance Data Project’e yönelik tutkuları hakkında konuştu. İşte konuşmadan düzenlenmiş alıntılar.
Açık bir soru sorma riskini göze alarak dansın neden daha fazla veriye ihtiyacı var?
Balede kadınlara yönelik sanatsal ve liderlik olanaklarının eksikliği yıllardır konuşuluyor. Ama kimse ona rakamlar koymadığından, hepsi anekdottu. Ve epizodik. Bir dizi hikaye veya skandalın ortaya çıkışını izlerdim ve sonra bir süre radardan düşerdi. Veri olmadan ilerlemeyi ölçmek neredeyse imkansızdır. Kıyaslama yapabilmek, nereye gittiğinizi anlamak için boylamsal verilere ihtiyacınız var.
Dance Data Project’e ilk tepki neydi?
Hayırsever topluluktan çeşitli yanıtlar geldi: “Gezegen yanarken neden dansla oynuyorsunuz?” Veya “Artık kimse gösteri sanatlarını umursamıyor” veya “Bale iptal edilmeli – bu geriye dönük bir sanat biçimi. Eleştirmenler, uzun bir diğer eşitsizlikler listesine odaklanmak için misyonumuzu yeniden yazmamız gerektiğini söyledi. Ancak Amerika Birleşik Devletleri’ndeki bağışların yalnızca yüzde 1,9’u kadınlara ve kız çocuklarına ayrılmıştır [Indiana Üniversitesi Lilly Ailesi Hayırseverlik Okulu Kadın Hayırseverlik Enstitüsü’nün 2021 raporuna göre]. Bu, özellikle kadınların her düzeyde hakim olduğu dans gibi bir sektörde endişe vericidir. hariç liderlik, özellikle beyaz olmayan kadınlar.
Sen modern ve çağdaş şirketleri izlemeye başladı geçen yıl — araştırmanızı ırksal farklılıklara veya diğer çeşitlilik konularına genişletmeyi planlıyor musunuz?
Eşitliğin tüm yönlerine farklı açılardan bakmanın önemli olduğunu düşünüyorum. “Kadınlara orantısız bir zarar veren salgın durgunluktan” ve dansı bu kadar sert bir şekilde vuran Covid işten çıkarmalarından en çok etkilenenler beyaz olmayan kadınlar. Sınırsız bir şekilde çalışıyoruz, bu nedenle ırksal eşitliğe ve kapsayıcılıkla ilgili diğer konulara öncelik veren diğer birçok kuruluşun çalışmalarını tekrarlamak istemiyoruz. Ancak, bu araştırmayı yürütmek için bant genişliğine ve uzmanlığa sahip olanlarla elimizden geldiğince işbirliği yapmaya ve yardım etmeye çalışıyoruz.
Bale şirketleri raporlarınıza nasıl yanıt verdi?
Bence durmayı reddederek, daha fazla araştırma yaparak ilgi yaratmaya başladık. Sektördeki birçok lider, elde ettiğimiz istatistikler karşısında şaşkına döndü.
Herhangi bir istatistik sizi şaşırttı mı?
Bazıları, Amerika Birleşik Devletleri’nde sanatı nasıl finanse ettiğimiz hakkında gerçekten ciddi sorular ortaya koyuyor. Verilerimiz, en büyük 50 bale şirketinin toplam bütçelerinin fıstık değil, yaklaşık 665 milyon dolar olduğunu gösteriyor. Ama sonraki 50 şirkete bakarsanız, 47 milyon doların sadece yüzde 7’sini temsil ediyorlar. Yani, Ekonomi 101: Bu bir oligopoldür.
Korktuğum şey, genel nüfusta gördüğümüz artan gelir eşitsizliğinin sanata yansımasından daha fazla olması, büyüklerin büyümesi ve diğer herkesin ihbar ve finansman için çabalaması. Genellikle harika işler çıkaran ve genellikle her renkten kadın yaratıcıları çok daha sıcak karşılayan daha küçük şirketler, yeterli kaynak veya medyada yer bulamıyor. Sadece Amerikan Bale Tiyatrosu ve San Francisco Balesi olamaz.
Bununla birlikte, bu iki çok büyük şirketin her ikisinin de bu yıl yeni sanat yönetmenleri olacak.
San Francisco Bale’de Helgi Tomasson ve Amerikan Bale Tiyatrosu’nda Kevin McKenzie, 80’lerin sonundan, 90’ların başından beri bu pozisyonlardalar. En az iki tam nesil potansiyel lider yetiştirdiler – kültür üzerindeki izleri çok büyük. Bu şirketleri kendilerinden sonra kimin yöneteceğinin seçimi ve şu anda yeni yönetmenler arayan diğer şirketler, önümüzdeki on yıllar boyunca dansı etkileyecek. Daha çeşitli bir aday havuzunu öne çıkarmazsak, aynısından daha fazlasına sahip olacağız ve bale kendini önemsiz hale getirecek.
Yani San Francisco Balesi ve Cincinnati Balesi’nin yeni kadın yönetmenler atadığı büyük bir haber.
Evet, Tamara Rojo’yu seçtiği için San Francisco Balesi’ne bravo! Gelecek nesil liderleri yetiştirmenin genç kadınlara fırsatlar sağlamayı gerektirdiğinin farkında. Ve güçlü bölgesel şirketler değişim için katalizör görevi görebilir. Bu, klasik dansta yeni ve daha ilginç bir dönemin habercisi olabilir.
Gündeminizde sırada ne var?
Kısmen Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ni temel alan bir toplumsal cinsiyet eşitliği endeksi oluşturmaya çalışıyoruz. Sanatsal ve yönetici liderlik ve koreografik komisyonlar açısından kadınların nerede olduklarına bağlı olarak şirketleri değerlendireceğiz, aynı zamanda cinsel taciz politikası var mı? Yardım arayan kadınlar için bu kadar yıkıcı olan zorunlu bir tahkim şartı var mı? Ebeveyn izni ve yaşlı bakımına ilişkin hükümler nelerdir? Emzirme odaları var mı?
Kadınları ve kızları özel olarak ilgilendiren, onları güvende ve bale iş gücünde tutan bir dizi konu. Önümüzdeki yıl bu zamanlar en iyi büyük şirket, en iyi orta ölçekli şirket ve en iyi küçük şirket ödüllerini vereceğiz.
Ne tür ilerleme işaretleri gördünüz?
Koreografi yapan kadınların hibe başvurusunda bulunurken, fon sağlanması gerektiğini savunmak için verilerimizi kullanmasını duymayı seviyorum. Erkek yönetmenlerle yapılan görüşmelerde de gerçek bir değişim oldu. Bir duygu var, “Evet, bu ele almamız gereken bir şey. Daha fazlasını yapmalıyız. ” Ve yaptıklarında bunu kutlamak için buradayız.
Sorun ne kadar ciddi? Rakamlar net bir resim çiziyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en büyük 50 bale şirketinde, kuruluştan günümüze sanat yönetmenlerinin yüzde 71’i erkekti. 2020-2021 sezonunda bu şirketlerde programlanan balelerin yüzde 69’u erkekler tarafından yapıldı; Çoğunlukla pandemi öncesi 2019-2020 sezonunda, yüzde 72’si erkekler tarafından yapıldı. Dünya çapında, büyük bir bale şirketinin sanat yönetmeninin bir kadın halefinin olması ihtimali sadece yüzde 29.
Yakın zamana kadar, bu rakamları bulmak neredeyse imkansızdı. Bale dünyasını cinsiyet eşitsizliği konusunda harekete geçirmek için sürekli bir sayı davulu kullanan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Dance Data Project sayesinde artık mevcutlar.
Projenin başkanı ve kurucusu Elizabeth B. Yntema, birkaç yıl önce Chicago’daki Oditoryum Tiyatrosu’nda bir bale gösterisine katılırken “kırmızı hap anı” dediği şeyi yaşadı. Büyürken dans eğitimi almış ve Joffrey Balesi’nin yönetim kurulunda görev yapmış bir avukat ve hayırsever, o sezon tiyatroda bir kadın tarafından yönetilen tek bir bale topluluğu görmediğini fark etti. “Aslında,” dedi, “bir kadının koreografisini yaptığı tek bir bale görmemiştim. ”
63 yaşındaki Yntema, çeşitli alanlarda uzun zamandır cinsiyet eşitliğinin savunucusu. (Diğer nedenlerinden biri de kürek sporuna daha fazla çeşitlilik getirmektir. ) Balenin cam tavanı üzerine “mutfak masası” araştırması yapmaya başladı ve sorunu kabul eden makaleler ve küçük bir çalışma keşfetti. Ancak yeterli veriyi ya da bu verileri toplamakla ilgilenen bir kuruluşu bulamadı.
“Ben çok isteksiz bir girişimciyim” dedi. “Düşündüm, bu işi başka biri yapıyor olmalı. Ama bir süre sonra fark ettim: Sanırım benim. 2015 yılında Dance Data Project’i kurdu. 2019 yılında kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak kurulan kuruluş, şimdi küçük bir araştırmacı ekibi istihdam ediyor. Son üç yılda, sanatsal liderlikten koreografi komisyonlarına ve şirket harcamalarına kadar her şeyi değerlendiren 15 büyük ölçekli ve altı küçük ölçekli rapor yayınladı. Proje aynı zamanda dansta kadın liderlerin bir indeksini oluşturdu, baledeki kadınlar için bir kaynak koleksiyonu derledi ve bu alanda toplumsal cinsiyetle ilgili konularda farkındalık yaratmaya yönelik kampanyalara öncülük etti.
Dans savunuculuğu organizasyonu Dance/NYC’nin yönetici direktörü Alejandra Duque Cifuentes, bu çalışmanın geniş etkileri olduğuna inanıyor. “Ulusal veya bölgesel eğilimleri kolayca tanımlayabileceğiniz diğer endüstrilerde mevcut olan pazar analizleri, bunların tümü dansta büyük ölçüde eksik” dedi. “Dance Data Project’teki insanların yaptıkları, yalnızca endüstrinin kendisini nasıl savunduğu için değil, aynı zamanda genel halkın sanatın sağlıklı bir ekonomideki rolünü nasıl gördüğü açısından da önemlidir. ”
Dance Data Project, şu anda çeşitli bale şirketlerinde devam eden sanat yönetmeni geçişleriyle ilgili konuşmalarda ses getirdi. Aralık ayında, bale liderliğinde cinsiyet dağılımını analiz eden iki sivri çalışma yayınladı. Bu cephede, Yntema ve ekibinin kutlama için nedenleri var. 11 Ocak’ta San Francisco Balesi, İngiliz Ulusal Balesi’nin önde gelen on yılı boyunca kadınların 40’tan fazla eserini ısmarlayan uluslararası yıldız Tamara Rojo’yu yeni sanat yönetmeni olarak seçti. Bu hafta Cincinnati Ballet, kıdemli lideri Victoria Morgan’ın yerini başka bir kadın Jodie Gates’in alacağını duyurdu.
Tamara Rojo, sağda, Annabelle Lopez Ochoa’nın “Broken Wings”inde, Rojo’nun liderliğindeki İngiliz Ulusal Balesi’nde kadın koreograflardan oluşan bir programın parçası. Kredi. . . Laurent Liotardo
Yntema, Chicago’dan Zoom üzerinden balede gördüğü cesaretlendirici ve cesaret kırıcı trendler ve Dance Data Project’e yönelik tutkuları hakkında konuştu. İşte konuşmadan düzenlenmiş alıntılar.
Açık bir soru sorma riskini göze alarak dansın neden daha fazla veriye ihtiyacı var?
Balede kadınlara yönelik sanatsal ve liderlik olanaklarının eksikliği yıllardır konuşuluyor. Ama kimse ona rakamlar koymadığından, hepsi anekdottu. Ve epizodik. Bir dizi hikaye veya skandalın ortaya çıkışını izlerdim ve sonra bir süre radardan düşerdi. Veri olmadan ilerlemeyi ölçmek neredeyse imkansızdır. Kıyaslama yapabilmek, nereye gittiğinizi anlamak için boylamsal verilere ihtiyacınız var.
Dance Data Project’e ilk tepki neydi?
Hayırsever topluluktan çeşitli yanıtlar geldi: “Gezegen yanarken neden dansla oynuyorsunuz?” Veya “Artık kimse gösteri sanatlarını umursamıyor” veya “Bale iptal edilmeli – bu geriye dönük bir sanat biçimi. Eleştirmenler, uzun bir diğer eşitsizlikler listesine odaklanmak için misyonumuzu yeniden yazmamız gerektiğini söyledi. Ancak Amerika Birleşik Devletleri’ndeki bağışların yalnızca yüzde 1,9’u kadınlara ve kız çocuklarına ayrılmıştır [Indiana Üniversitesi Lilly Ailesi Hayırseverlik Okulu Kadın Hayırseverlik Enstitüsü’nün 2021 raporuna göre]. Bu, özellikle kadınların her düzeyde hakim olduğu dans gibi bir sektörde endişe vericidir. hariç liderlik, özellikle beyaz olmayan kadınlar.
Sen modern ve çağdaş şirketleri izlemeye başladı geçen yıl — araştırmanızı ırksal farklılıklara veya diğer çeşitlilik konularına genişletmeyi planlıyor musunuz?
Eşitliğin tüm yönlerine farklı açılardan bakmanın önemli olduğunu düşünüyorum. “Kadınlara orantısız bir zarar veren salgın durgunluktan” ve dansı bu kadar sert bir şekilde vuran Covid işten çıkarmalarından en çok etkilenenler beyaz olmayan kadınlar. Sınırsız bir şekilde çalışıyoruz, bu nedenle ırksal eşitliğe ve kapsayıcılıkla ilgili diğer konulara öncelik veren diğer birçok kuruluşun çalışmalarını tekrarlamak istemiyoruz. Ancak, bu araştırmayı yürütmek için bant genişliğine ve uzmanlığa sahip olanlarla elimizden geldiğince işbirliği yapmaya ve yardım etmeye çalışıyoruz.
Bale şirketleri raporlarınıza nasıl yanıt verdi?
Bence durmayı reddederek, daha fazla araştırma yaparak ilgi yaratmaya başladık. Sektördeki birçok lider, elde ettiğimiz istatistikler karşısında şaşkına döndü.
Herhangi bir istatistik sizi şaşırttı mı?
Bazıları, Amerika Birleşik Devletleri’nde sanatı nasıl finanse ettiğimiz hakkında gerçekten ciddi sorular ortaya koyuyor. Verilerimiz, en büyük 50 bale şirketinin toplam bütçelerinin fıstık değil, yaklaşık 665 milyon dolar olduğunu gösteriyor. Ama sonraki 50 şirkete bakarsanız, 47 milyon doların sadece yüzde 7’sini temsil ediyorlar. Yani, Ekonomi 101: Bu bir oligopoldür.
Korktuğum şey, genel nüfusta gördüğümüz artan gelir eşitsizliğinin sanata yansımasından daha fazla olması, büyüklerin büyümesi ve diğer herkesin ihbar ve finansman için çabalaması. Genellikle harika işler çıkaran ve genellikle her renkten kadın yaratıcıları çok daha sıcak karşılayan daha küçük şirketler, yeterli kaynak veya medyada yer bulamıyor. Sadece Amerikan Bale Tiyatrosu ve San Francisco Balesi olamaz.
Bununla birlikte, bu iki çok büyük şirketin her ikisinin de bu yıl yeni sanat yönetmenleri olacak.
San Francisco Bale’de Helgi Tomasson ve Amerikan Bale Tiyatrosu’nda Kevin McKenzie, 80’lerin sonundan, 90’ların başından beri bu pozisyonlardalar. En az iki tam nesil potansiyel lider yetiştirdiler – kültür üzerindeki izleri çok büyük. Bu şirketleri kendilerinden sonra kimin yöneteceğinin seçimi ve şu anda yeni yönetmenler arayan diğer şirketler, önümüzdeki on yıllar boyunca dansı etkileyecek. Daha çeşitli bir aday havuzunu öne çıkarmazsak, aynısından daha fazlasına sahip olacağız ve bale kendini önemsiz hale getirecek.
Yani San Francisco Balesi ve Cincinnati Balesi’nin yeni kadın yönetmenler atadığı büyük bir haber.
Evet, Tamara Rojo’yu seçtiği için San Francisco Balesi’ne bravo! Gelecek nesil liderleri yetiştirmenin genç kadınlara fırsatlar sağlamayı gerektirdiğinin farkında. Ve güçlü bölgesel şirketler değişim için katalizör görevi görebilir. Bu, klasik dansta yeni ve daha ilginç bir dönemin habercisi olabilir.
Gündeminizde sırada ne var?
Kısmen Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ni temel alan bir toplumsal cinsiyet eşitliği endeksi oluşturmaya çalışıyoruz. Sanatsal ve yönetici liderlik ve koreografik komisyonlar açısından kadınların nerede olduklarına bağlı olarak şirketleri değerlendireceğiz, aynı zamanda cinsel taciz politikası var mı? Yardım arayan kadınlar için bu kadar yıkıcı olan zorunlu bir tahkim şartı var mı? Ebeveyn izni ve yaşlı bakımına ilişkin hükümler nelerdir? Emzirme odaları var mı?
Kadınları ve kızları özel olarak ilgilendiren, onları güvende ve bale iş gücünde tutan bir dizi konu. Önümüzdeki yıl bu zamanlar en iyi büyük şirket, en iyi orta ölçekli şirket ve en iyi küçük şirket ödüllerini vereceğiz.
Ne tür ilerleme işaretleri gördünüz?
Koreografi yapan kadınların hibe başvurusunda bulunurken, fon sağlanması gerektiğini savunmak için verilerimizi kullanmasını duymayı seviyorum. Erkek yönetmenlerle yapılan görüşmelerde de gerçek bir değişim oldu. Bir duygu var, “Evet, bu ele almamız gereken bir şey. Daha fazlasını yapmalıyız. ” Ve yaptıklarında bunu kutlamak için buradayız.